你要为谁骄傲?

本文摘要:培训的企业多了,什么公司都见过,什么学员都见过,找到一个现象,那就是在小企业里,很多员工很爱护培训的机会,实在老板花上很多钱,为我们做到培训,很是不更容易,于是对培训的热情和参与度,大都很高。而一些大企业的员工,特别是在是垄断行业的员工,特别是在是“跨国公司"的员工,对培训大多较为随便。他们这样的不道德,只不过也是可以解读的,在这些企业里,有时是培训过度,甚至是为了花完培训经费,而引入一些培训。

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培训的企业多了,什么公司都见过,什么学员都见过,找到一个现象,那就是在小企业里,很多员工很爱护培训的机会,实在老板花上很多钱,为我们做到培训,很是不更容易,于是对培训的热情和参与度,大都很高。而一些大企业的员工,特别是在是垄断行业的员工,特别是在是“跨国公司"的员工,对培训大多较为随便。他们这样的不道德,只不过也是可以解读的,在这些企业里,有时是培训过度,甚至是为了花完培训经费,而引入一些培训。  这些学员对培训是什么态度,我作为培训讲师的,没自由选择的权利,即便只有一个人来,即便这个人在睡,我也要把课程看完,这是职业要求的,却是培训师是收费的,我可是职业讲师。

在课程开始前,有权利挑选出客户,实在有问题而不接单,在课程展开中,没答应的权利,除非你不愿赔偿金客户的损失。  让我深感惜的是,有些基本素质很好的“大公司"员工,年纪轻轻,就教导了不当的习惯,不象个为自己负责管理的职业人。

他们未来的路还很长,现在他们对给自己带给益处的培训,都采行轻慢的态度,可以想象他们,服务内部和外部客户,那不会是什么样子。但我却是是外人,学员即便是有这样的问题,也很差说什么,有时候多嘴一下,还很担忧人家,误会了我的意思,对他们这样的“大公司"指指点点。  更加有很多这些大公司的员工,尤其为自己所在的公司自豪,动不动在培训中说道:我们的行业很类似、我们公司的管理很完备、我们是世界500强劲,神气活活,趾高气扬,不把本土企业、民营企业、中小企业放在眼里。他们不晓得了公司和自己的关系,公司很杰出,和你有什么关系呢?公司管理很完备,和你有什么关系呢?公司是世界500强劲,和你有什么关系呢?那些都是老板的本事,那些都是高管的本事,那些都是全体员工的本事,你在其中有可能只起了万分之一的起到!甚至你起的是负作用!我们作为职业人,要把自己和公司分离,认识到什么是公司的本事,什么是自己的本事。

  老早,北大的前辈就对北大的毕业生说道过:各位离开了北大,请求不要以北深感自豪,而要大大地努力奋斗,今后让北大以你为自豪!说道的多好!对每个职业人来说也是这样,我们也没适当以公司为自豪,你们公司是世界500强劲,你们公司是大公司又怎么样,你只不过是个打零工的,只不过是一个小小的销售代表,有什么自豪的呢?  我要是你,我会深感相当大的压力,因为如果从这么杰出的大公司出来,受到这么多专业训练,最后还是个普通人,还无法“顺利"的话,我是不是本事太差了?我是不是过于懦弱了?当初我毕业于清华大学,毕业以后没做到技术,而是必要做到青岛海信彩电的销售代表,我估算我是那一届清华毕业生(95年毕业)里,唯一做到销售代表的人。我根本没为毕业于清华大学,深感很自豪,荣誉代表的是过去,未来的路还很长,我深感的是顶盖的压力,那种压力的感觉,那种别人讨厌和期望的眼神,现在还忘记。

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当时我想要,如果十年以后,我还是个普通的销售人员,那就技术不成,业务也不成,最后真是是个废物。幸而在这样沈重的压力下,经过多年的思索,我寻找了合适自己的培训讲师职业,可以从不后悔地说道,我的未来不会比现在更加幸福,甚至有可能有一天不会让母校,为我深感自豪。  对照一下我们那些在大公司工作的所谓职业人,他们的思路逗留在哪里呢?你是中国人,黑头发,黄皮肤,这是总有一天都转变没法的,你要为中华民族美好的文化而自豪,那是你割舍大大的爱国情。

你要为你的父母深感自豪,他们把你养育大,代价了过于多的辛劳,那是割舍大大的父母情。你要为你的孩子自豪,他是你生命的沿袭,那是你无私的亲情。

你还要为你所在的公司自豪吗?你和它首先是利益关系,在你自豪的时候,他有可能于是以打算油炸了你,你也有可能于是以筹划离开了,有什么自豪的呢?  所以奉劝那些动不动,张嘴就说道“我们公司如何如何",撒谎所在公司的人,从现在开始要学会大声了。或者大大地修练自己,提高自己的能力,确实让公司没你,感觉伤痛,让老板因为你打算离开了,而要把经理炒掉,伤痛地用头撞墙。让我们把自己和公司分离,记得你所在的公司吧,从明天开始,飞来你的梦想,提高你的价值,沦为一个杰出的人。

一个不把持公司的人。一个构建了自我价值的人。一个让公司为你自豪的人。

一个确实的人。一个大写的人!。


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